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Responsabilidade

2024-06-11

A notícia a mais atrasada da empresa aproximadamente Responsabilidade

Prefácio

Joy Shing Glass sempre adere ao valor de "ser responsável pelos clientes, funcionários e sociedade", fornece aos clientes produtos de qualidade, fornece aos funcionários um bom ambiente de trabalho,Aumentar continuamente os investimentos na protecção do ambiente e otimizar o uso de energia, cumpre as responsabilidades sociais e promove a convivência harmoniosa entre empresa, sociedade e ambiente.


Proteger o ambiente e promover o desenvolvimento sustentável

1Continuar a aumentar os investimentos na protecção do ambiente e aderir ao caminho da produção verde
A empresa organiza as operações de produção em torno dos princípios da intensidade da planta, matérias-primas inofensivas, produção limpa, utilização de resíduos e energia de baixo carbono.Além do controlo rigoroso do processo de produçãoA utilização dos resíduos industriais, tais como a reciclagem de cinzas de desnitrificação e os resíduos sólidos de dessulfuração utilizados para a fabricação de tijolos ou pavimentação, etc.As emissões de poluentes foram mantidas em níveis baixos durante muito tempo, a produção ecológica foi activamente promovida e a gestão da protecção do ambiente obteve resultados notáveis.

 

2. Otimizar o uso da energia e apoiar a estratégia "dual carbono"
Confiar em tecnologias de poupança de energia para otimizar a estrutura de utilização da energia, reduzir as emissões de energia e alcançar o desenvolvimento sustentável;Promover o desenvolvimento de novos materiais e de novas indústrias energéticas, tais como o vidro de construção que economiza energia e o vidro fotovoltaico, e contribuir para alcançar os objectivos de "pico de carbono e neutralidade de carbono".

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Proteger os direitos e interesses dos trabalhadores

1. Cumprir as leis e regulamentos trabalhistas e construir relações trabalhistas harmoniosas
Cumprir rigorosamente os requisitos da Lei do Trabalho, da Lei do Contrato de Trabalho e de outras leis e regulamentos para estabelecer relações trabalhistas normalizadas;Estabelecer e implementar um sistema de férias estatutárias para garantir que os funcionários desfrutam de vários feriados estatutários e outros feriados pagos estipulados pelo Estado, e promover um trabalho e uma vida saudáveis e harmoniosos dos trabalhadores.

 

2- Melhorar o sistema salarial e de assistência social e prestar atenção aos interesses vitais dos trabalhadores
Proporcionar aos empregados salários e benefícios competitivos; comprar cinco seguros e um fundo de habitação, fornecer exames físicos anuais gratuitos, vários subsídios, presentes de férias e outros benefícios;Realizar várias atividades de formação de equipas e atividades culturais e desportivas para criar um ambiente de trabalho feliz e de vida saudável para os funcionários.

 

3Optimizar o sistema de formação de talentos e alargar os canais de crescimento dos empregados
A empresa continua a constituir uma equipa de formadores internos para proporcionar aos funcionários recursos de aprendizagem ricos e oportunidades de aprendizagem multidimensional.Formação de novos funcionários e apoio específico ao negócio, aulas abertas e plataformas internas de aprendizagem também estão disponíveis.

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Missão Corporativa

Fornecer soluções de processamento de vidro líderes mundiais


Visão Corporativa

Tornar-se um modelo de empresa de processamento profundo de vidro digno de respeito e confiança

 

 

 

 

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